Dobre zarządzanie pracownikami oraz finansami firmy stanowią klucz do jej prawidłowego funkcjonowania. Wsparcia w tych działaniach udziela dział kadr i płac, o którym więcej będziemy mówili w dalszej części artykułu. Odpowiemy na główne pytania dotyczące pracy w dziale kadry i płace: na czym polega praca w tym dziale i czy jest trudna? Kto może zostać kadrową? Ile się zarabia w kadrach i płacach? Wskażemy również kurs przeznaczony dla przyszłych specjalistów w tej branży.
Kto może zostać kadrową?
Kadrowa to potoczne określenie na specjalistę ds. kadr i płac, który jest odpowiedzialny za zarządzanie obszarem administracji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi. Dlatego też kadrową może zostać osoba o szerokiej wiedzy w tym zawodzie w zakresie zarządzania i prawa, która potrafi wykorzystać ją w działaniach praktycznych.
Cechy i umiejętności przydatne w pracy kadrowej:
- komunikatywność,
- obowiązkowość,
- odporność na stres,
- samodzielność,
- gotowość do pracy w szybkim tempie,
- dokładność,
- kultura osobista.
Czy kadry i płace są trudne?
Praca w kadrach i płacach może sprawiać trudność niektórym osobom, ponieważ wymaga umiejętności łatwego nawiązywania kontaktów z innymi, a także przerzucania się z jednej czynności na drugą. Ponadto jest to odpowiedzialne stanowisko, które wymaga dużej wiedzy i umiejętności zastosowania jej w praktyce. Oczywiście odpowiednie przygotowanie do objęcia tego stanowiska sprawia, że kadry i płace nie są trudne.
Na czym polega praca kadry i płace?
Praca w dziale kadr i płac polega na wykonywaniu różnych zadań związanych ze strategią personalną przedsiębiorstwa. W związku z tym specjaliści ds. kadr i płac zajmują się wszelkimi sprawami związanymi z zarządzaniem dokumentacją kadrowo-płacową pracowników, a także współpracują z kierownictwem w celu zapewnienia efektywnego funkcjonowania firmy.
Specjaliści ds. kadr i płac zajmują się procedurami związanymi z:
- zatrudnianiem nowych pracowników;
- rekrutowaniem pracowników;
- opracowaniem regulaminu pracy;
- ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracowników,
- przygotowaniem umów i innych dokumentów pracowniczych;
- wystawianiem świadectwa pracy odchodzącym pracownikom;
- naliczaniem wynagrodzenia;
- awansami pracowników.
Ile zarabia się w kadrach i płacach?
W 2023 roku według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana miesięcznej wypłaty specjalisty ds. kadr i płac na stanowisku wynosi 5050 zł brutto. Według danych pensja ta oscyluje pomiędzy 4620 a 6560 zł brutto.
Z kolei średnie wynagrodzenie młodszego specjalisty ds. kadr i płac mieści się w przedziale od 3860 do 5160 zł, co daje średnio 4500 zł miesięcznej pensji. Natomiast w przypadku starszych specjalistów zarobki wynoszą od 5410 do 7800 zł. W związku z tym średnia wypłata osoby na tym stanowisku wynosi 6500 zł.
Czynniki wpływające na wynagrodzenie kadrowej:
- wykształcenie;
- doświadczenie;
- lokalizacja firmy;
- wielkość przedsiębiorstwa;
- staż pracy;
- zapotrzebowania na rynku.
Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac
Oferowany przez nas “Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac”, którego celem jest przygotowanie uczestnika zarówno teoretyczne, jak i praktyczne do wykonania zawodu specjalisty ds. kadr i płac. W związku z tym podczas kształcenia kursant zdobywa wiedzę na temat:
- Podstawowych zagadnień z prawa pracy.
- Zatrudniania pracowników i ustania stosunku pracy.
- Urlopów i czasu pracy.
- Wypłacania wynagrodzenia za pracę.
- Obsługi programu kadrowo-płacowego.
Absolwent “Kursu Specjalisty ds. Kadr i Płac” zyskuje umiejętności oraz kwalifikacje zawodowe niezbędne do podjęcia pracy w tym zawodzie. Potwierdzają to otrzymane przez niego dokumenty, takie jak:
- dyplom Specjalisty ds. Kadr i Płac,
- zaświadczenie na wzorze Ministra Edukacji Narodowej,
- certyfikat ukończenia kursu w języku polskim,
- certyfikat ukończenia kursu w języku angielskim.
Umożliwia mu to posługiwanie się tytułem Specjalisty ds. Kadr i Płac i legalne rozpoczęcie pracy w instytucjach państwowych, jak i prywatnych.
