Kwestie związane z podatkami, jak i wynagrodzeniami oraz inne stawki obowiązujących odliczeń ulegają zmianom. Muszą się do nich dostosować przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnianie pracowników, jak księgowi czy osoby zajmujące się na co dzień rozliczeniami. Jednym z aspektów, który należy wziąć pod uwagę, jest płaca minimalna. Następny rok przyniesie w tej kwestii zmiany. Sprawdź, ile wynosić będzie w 2025 roku płaca minimalna i co to oznacza dla osób pracujących w kadrach.
Płaca minimalna 2025 – ile będzie wynosić?
W związku ze zmieniającą się sytuacją gospodarczą w kraju, zmianie ulegają ceny towarów i usług. Ma to wpływ na wynagrodzenie i płacę minimalną. Wzrost jej wartości zależy w głównej mierze od poziomu inflacji oraz wzrostu gospodarczego, ale również od wartości średniej krajowej.
Wszystko wskazuje na to, że w roku 2025 płaca minimalna będzie wyższa niż obecna. Stawka obowiązująca od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku wynosi 4 300 zł brutto. 5 sierpnia 2024 roku opublikowano jednak projekt Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Zgodnie z dokumentem, płaca minimalna wynosić będzie 4 626 zł brutto. Stawka godzinowa będzie natomiast wynosiła 30,20 zł.
Należy jednak pamiętać, że finalnie na konta pracowników wpłyną niższe kwoty. Płaca minimalna 4 626 zł jest wartością brutto, a to oznacza, że zostanie jeszcze pomniejszona o podatek VAT oraz składki ZUS.
ZAPISZ SIĘ NA KURS I ZDOBĄDŹ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ ONLINE!
Płaca minimalna netto a składki
W związku ze zmianami inna będzie również wartość składek oraz wyższa kwota netto, jaką pracownik otrzyma na swoje konto. W przypadku osoby, której przysługuje standardowe wynagrodzenie bez dodatkowych udogodnień w postaci np. ulgi dla rodzin czy ulgi rodzinnej 4+, od kwoty 4 626 zł odliczana będzie:
- składka emerytalna – 451,50 zł,
- składka rentowa – 69,39 zł,
- składka chorobowa – 113,34 zł,
- składka zdrowotna – 359,26 zł,
- zaliczka na podatek PIT – 149 zł.
Po odjęciu powyższych składek pozostaje 3 483,51 zł netto.
Jakich formalności należy dokonać w związku z umowami pracowników?
Zmiany płacy minimalnej nie zawsze wymagają sporządzania nowych umów o pracę lub spisywania aneksów do istniejących dokumentów. Jeżeli w umowie widnieje zapis, że wynagrodzenie danego pracownika jest równe płacy minimalnej, wówczas nie zachodzi konieczność dokumentowania zwiększenia wypłaty.
Jeśli jednak w umowie wskazana jest konkretna kwota, nawet jeśli odpowiada równowartości płacy minimalnej, należy sporządzić stosowny aneks z wyszczególnieniem nowej, powiększonej sumy. Takie zalecenia wydała Państwowa Inspekcja Pracy. Warto pamiętać, że w aneksie również muszą znaleźć się rozpisane odpowiednio wyższe składniki wynagrodzenia.
Wzrost płacy minimalnej a premia i inne składniki – co warto wiedzieć?
Minimalne wynagrodzenie nie oznacza tego samego co wynagrodzenie zasadnicze zawarte w umowie o pracę zawartą pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W przepisach nie ma też zawartych zasad co do tego, jakie składniki mogą zaliczać się do całkowitego wynagrodzenia. Mowa tu o elementach niebędących obowiązkowymi, takimi jak składki ZUS czy zaliczka na podatek VAT.
Należy też pamiętać, że podczas obliczania wysokości wynagrodzenia bierze się pod uwagę składniki wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy z wyjątkiem takich jak:
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa pieniężna,
- wynagrodzenie za nadgodziny,
- dodatek za pracę w godzinach nocnych,
- dodatek stażowy.
Aby dowiedzieć się więcej i zdobyć cenną wiedzę odnośnie do sposobu rozliczania pracowników i naliczania wynagrodzeń, warto poszerzyć swoje kwalifikacje. Idealną opcją będzie tu ,,Kurs Specjalista ds. Wynagrodzeń” online dostępny w naszej ofercie. Uczestnik, który pozytywnie ukończył kurs, otrzymuje dokumentację z wymogami MEiN, tytuł Specjalisty ds. Wynagrodzeń (kod zawodu 242310) oraz certyfikat w języku polskim i języku angielskim. Dzięki akredytacji uczelni wyższej możliwe jest również uzyskanie dyplomu w skórzanej oprawie i świadectwa ukończenia kursu.
