Od czego zależy to, ile zarabia kadrowa? Na wysokość wynagrodzenia wpływa doświadczenie, zakres obowiązków oraz wielkość firmy. Sprawdź, jakie są aktualne stawki w tej branży i jak można zwiększyć swoją pensję.
Od czego zależy to, ile zarabia kadrowa?
Zarobki kadrowej zależą przede wszystkim od zakresu kompetencji i odpowiedzialności. Osoba zajmująca się wyłącznie dokumentacją pracowniczą będzie zarabiała mniej niż specjalista, który samodzielnie prowadzi pełną obsługę kadrowo-płacową.
Wysokość wynagrodzenia kadrowej rośnie, gdy:
- posiada doświadczenie w naliczaniu list płac;
- samodzielnie sporządza deklaracje ZUS i PIT;
- obsługuje systemy kadrowo-płacowe;
- aktualizuje wiedzę zgodnie ze zmianami w przepisach, np. poprzez kursy, takie jak Kurs Kadry i Płace, dostępny na kik.edu.pl.
Ile zarabia kadrowa w Polsce?
Z danych portalu wynagrodzenia.pl wynika, że mediana wynagrodzenia specjalisty ds. kadr i płac wynosi około 7 500 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 5 400 – 5 450 zł netto. Jednocześnie 25% najlepiej opłacanych osób na tym stanowisku osiąga pensję przekraczającą 8 800 zł brutto.
W praktyce zarobki kadrowej są silnie uzależnione od doświadczenia oraz zakresu odpowiedzialności. Z danych portalu wynagrodzenia.pl na stanowiskach juniorskich i średniego szczebla pensja najczęściej mieści się w przedziale 5 570-8 800 zł brutto miesięcznie. Specjaliści z kilkuletnim stażem, którzy samodzielnie naliczają wynagrodzenia i prowadzą pełną obsługę kadrowo-płacową, mogą zarabiać 7 320-10 480 zł brutto.
Na wysokość pensji kadrowej wpływają przede wszystkim:
- staż pracy i poziom samodzielności;
- liczba obsługiwanych pracowników;
- znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
- odpowiedzialność za naliczanie wynagrodzeń;
- wielkość oraz lokalizacja firmy.
W większych organizacjach i biurach rachunkowych zarobki kadrowej są zazwyczaj wyższe, zwłaszcza gdy obowiązki obejmują kompleksowe rozliczenia płacowe oraz obsługę zaawansowanych systemów kadrowych.
Sprawdź też powiązane wpisy:
Jak zwiększyć wynagrodzenie kadrowej?
Najprostszą drogą do wyższych zarobków kadrowej jest systematyczne podnoszenie umiejętności. Pracodawcy coraz częściej poszukują specjalistów, którzy nie tylko prowadzą dokumentację pracowniczą, ale także samodzielnie naliczają wynagrodzenia i biegle poruszają się w przepisach prawa pracy. W tej sytuacji warto postawić na:
- ukończenie specjalistycznego szkolenia;
- zdobycie praktycznych umiejętności w naliczaniu list płac;
- aktualizację wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
- rozwój w kierunku kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
Na kik.edu.pl znajdziesz szkolenia, które pozwolą Ci zdobyć praktyczne umiejętności i przygotować się do samodzielnej pracy w obszarze kadr i płac. Dobrym rozwiązaniem będzie np. Kurs Kadry i Płace, który porusza zagadnienia niezbędne do pracy w dziale kadrowo-płacowym i pozwala zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku. Osoby planujące dalszy rozwój zawodowy mogą wybrać także Kurs Specjalista ds. Kadr, dzięki któremu zdobędą zaawansowane kompetencje i wzmocnią swoją pozycję negocjacyjną przy ustalaniu wynagrodzenia.
FAQ
Ile zarabia kadrowa na początku kariery?
Początkująca kadrowa może zarabiać około 5 570-8 800 zł brutto, w zależności od regionu i firmy.
Jakie są zarobki kadrowej z doświadczeniem?
Doświadczona kadrowa może liczyć na wynagrodzenie w przedziale 7 320-10 480 zł brutto.
Od czego zależy wynagrodzenie kadrowej?
Wynagrodzenie kadrowej zależy od stażu pracy, zakresu obowiązków, liczby obsługiwanych pracowników oraz poziomu samodzielności.
Czy kurs Kadry i Płace zwiększa zarobki?
Tak, ukończenie Kursu Kadry i Płace, dostępnego na kik.edu.pl może zwiększyć kompetencje i szanse na wyższe wynagrodzenie w dziale kadrowo-płacowym.
