Choć sama tematyka wynagrodzeń, umów czy dokumentacji pracowniczej jest znana każdemu kadrowcowi, to kadry i płace w oświacie rządzą się swoimi, często bardzo specyficznymi zasadami. Dlatego też osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowo-płacowe w szkołach i przedszkolach powinny posiadać specjalistyczną wiedzę. Potrzebne jest przygotowanie, które uwzględnia zarówno przepisy prawa oświatowego, jak i zasady rachunkowości w sektorze publicznym. Sprawdź jaki kurs warto zrobić.
Kadry i płace w oświacie – czym się charakteryzują?
Kadry i płace w oświacie to obszar administracji kadrowo-płacowej, który znacząco różni się od analogicznych działań w sektorze prywatnym. Jego główną cechą jest ścisłe powiązanie z przepisami prawa oświatowego, zwłaszcza z Kartą Nauczyciela, ustawą o systemie oświaty oraz regulacjami Ministerstwa Edukacji i Nauki (MEiN). Oznacza to, że zarówno sposób zatrudniania, jak i wynagradzania pracowników oświaty – nauczycieli i pracowników niepedagogicznych – odbywa się według odrębnych zasad.
Charakterystyczne elementy kadr i płac w oświacie to m.in.:
- specyficzne formy zatrudniania nauczycieli, w tym mianowanie i umowy o pracę na podstawie Karty Nauczyciela;
- szczególne zasady rozliczania czasu pracy nauczycieli, obejmujące godziny pensum, godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
- różnorodne dodatki do wynagrodzenia, takie jak dodatek za wychowawstwo, motywacyjny, funkcyjny, wiejski czy za pracę w trudnych warunkach;
- obowiązek prowadzenia dokumentacji kadrowej zgodnej z RODO oraz MEiN, w tym szczególne zasady przechowywania dokumentów i prowadzenia ewidencji;
- reguły awansu zawodowego i oceny pracy nauczycieli, których nie ma w innych sektorach.
Ponadto w oświacie obowiązują inne regulacje dotyczące świadczeń pracowniczych (np. świadczeń urlopowych, ZFŚS, jubileuszowych), a system rozliczeń i obowiązki pracodawcy wobec ZUS czy US bywają modyfikowane przez zmiany wynikające z przepisów sektorowych (np. wprowadzenie Polskiego Ładu).
Co trzeba wiedzieć, by skutecznie prowadzić kadry w placówce oświatowej?
Aby efektywnie zarządzać kadrami w jednostce edukacyjnej, nie wystarczy znajomość przepisów Kodeksu pracy. Konieczne jest również zrozumienie szeregu dokumentów i procedur specyficznych dla szkół i przedszkoli. Specjalista powinien znać:
- zasady zawierania i rozwiązywania umów z nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi (różnice wynikające z Karty Nauczyciela);
- sposób prowadzenia dokumentacji kadrowej;
- reguły dotyczące ewidencji czasu pracy nauczycieli;
- metody naliczania wynagrodzeń i dodatków (motywacyjnych, funkcyjnych, stażowych);
- zasady przyznawania świadczeń pracowniczych, takich jak ZFŚS, świadczenia urlopowe, emerytalne, jubileuszowe;
- aktualne zmiany wynikające z Polskiego Ładu i ich wpływ na wynagrodzenia.
Nie bez znaczenia są również procedury awansu zawodowego nauczycieli, oceny pracy czy zagadnienia związane z rekrutacją i brakami kadrowymi.
ZDOBĄDŹ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI, KTÓRE OTWORZĄ CI DROGĘ DO PRACY W OŚWIACIE – W POLSCE I ZA GRANICĄ!
Dla kogo jest „Specjalista ds. kadr i płac w oświacie” – kurs?
Kurs dedykowany jest wszystkim, którzy:
- pracują w sekretariatach szkół lub przedszkoli, zajmując się sprawami personalnymi;
- są zatrudnieni w działach kadr urzędów gmin i starostw powiatowych;
- ukończyli kursy administracyjno-księgowe i chcą się wyspecjalizować w sektorze edukacji;
- planują rozpocząć pracę w administracji oświatowej i szukają kursu, który przygotuje ich do praktycznych zadań.
To również świetna opcja dla dyrektorów placówek edukacyjnych, którzy chcą lepiej zrozumieć kwestie kadrowe i prawidłowo zarządzać zespołem pracowników. Sprawdź także, czy praca w dziale Kadr i płac to trudne zajęcie.
Nowość w ofercie kik.edu.pl – kompleksowy kurs online dla specjalistów oświaty
Krajowa Izba Księgowych uruchomiła właśnie nowoczesny kurs dla wszystkich zainteresowanych tematyką kadr i płac w oświacie. To propozycja przygotowana z najwyższą starannością, w oparciu o obowiązujące akty prawne.
Kurs „Specjalista ds. kadr i płac w oświacie” zawiera m.in.:
- szczegółowe omówienie polityki kadrowej w szkołach (formy zatrudnienia, obowiązki dyrektora, dokumentacja pracownicza);
- zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy nauczyciela, urlopów, świadczeń i zwolnień;
- praktyczne informacje o rozliczeniach z ZUS i sporządzaniu dokumentacji płacowej;
- aktualizacje zgodne z Polskim Ładem;
- elastyczną formę nauki – przy wykorzystaniu technik i metod kształcenia na odległość, we własnym tempie.
Dodatkowym atutem jest fakt, że Krajowa Izba Księgowych posiada uprawnienia do wydawania dokumentacji zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki.
Więcej szczegółów znajdziesz na stronie: https://kik.edu.pl/kursy/188.
Dlaczego warto zainwestować w specjalistyczny kurs u nas?
Większość kursów kadrowych na rynku koncentruje się na przepisach ogólnych – Kodeksie pracy, umowach cywilnoprawnych, rozliczeniach z ZUS. Tymczasem kadry i płace w oświacie to obszar, który rządzi się odrębnymi zasadami. Tylko kurs przygotowany z myślą o tej konkretnej branży może zapewnić uczestnikom praktyczne przygotowanie do pracy w szkołach i przedszkolach.
Dzięki kursowi branżowemu:
- zdobywasz wiedzę dostosowaną do rzeczywistych wyzwań w placówkach oświatowych;
- uczysz się procedur, które nie występują w sektorze prywatnym (np. awans zawodowy, czas pracy nauczyciela);
- zwiększasz swoją wartość na rynku pracy – specjaliści od kadr w oświacie są bardzo poszukiwani.
Kadrówka w oświacie to odpowiedzialne zadanie – jak dobrze się przygotować?
Praca w kadrach to nie tylko wypełnianie dokumentów – to także dbanie o porządek prawny, organizacyjny i finansowy placówki edukacyjnej. Każdy błąd może kosztować nie tylko czas, ale i pieniądze. Dlatego tak ważne jest, aby osoby odpowiedzialne za ten obszar były rzetelnie przygotowane.
„Specjalista ds. kadr i płac w oświacie” – kurs dostępny w naszej ofercie to odpowiedź na rosnące potrzeby rynku edukacyjnego. Dzięki niemu zyskujesz wiedzę i cenne umiejętności, które umożliwiają samodzielne prowadzenie spraw kadrowo-płacowych zgodnie z przepisami MEiN i Karty Nauczyciela.
Zainwestuj w swój rozwój – zacznij od konkretnego, praktycznego kursu! Zostań specjalistą, którego szukają szkoły, przedszkola i samorządy. Kurs online to Twoja szansa na rozwój zawodowy, stabilne zatrudnienie i nowe możliwości.
