{"id":3007,"date":"2024-10-10T14:06:27","date_gmt":"2024-10-10T12:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/?p=3007"},"modified":"2024-12-10T07:37:54","modified_gmt":"2024-12-10T06:37:54","slug":"ponowne-zatrudnienie-pracownika-u-tego-samego-pracodawcy-pytania-i-odpowiedzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/ponowne-zatrudnienie-pracownika-u-tego-samego-pracodawcy-pytania-i-odpowiedzi\/","title":{"rendered":"Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy. Pytania i odpowiedzi"},"content":{"rendered":"\n

Powroty do tej samej pracy mog\u0105 wynika\u0107 zar\u00f3wno z potrzeb kadrowych pracodawcy, jak i z decyzji samych pracownik\u00f3w chc\u0105cych wr\u00f3ci\u0107 do znanego \u015brodowiska. W\u0142a\u015bnie dlatego ponowne zatrudnienie staje si\u0119 coraz cz\u0119stsz\u0105 praktyk\u0105 na rynku pracy. W obliczu takiego zjawiska, zar\u00f3wno pracodawcy, jak i dzia\u0142y kadr musz\u0105 stawi\u0107 czo\u0142a pewnym wyzwaniom prawnym i proceduralnym. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zatrudnienia, w tym regulacje zwi\u0105zane z ci\u0105g\u0142o\u015bci\u0105, wymogami dotycz\u0105cymi benefit\u00f3w, urlop\u00f3w, a tak\u017ce innych uprawnie\u0144 pracowniczych, stawiaj\u0105 przed kadrami nowe wyzwania. Sprawd\u017a, co musisz wiedzie\u0107, aby by\u0107 na bie\u017c\u0105co.<\/p>\n\n\n\n

Podstawowe pytania przed ponownym zatrudnieniem<\/h2>\n\n\n\n

Decyzja o ponownym zatrudnieniu pracownika wymaga starannego rozwa\u017cenia kilku istotnych kwestii, aby ca\u0142y proces by\u0142 zgodny z przepisami prawa pracy<\/strong>. Istotne s\u0105 zar\u00f3wno aspekty formalne, jak i proceduralne, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na spos\u00f3b zatrudnienia oraz obowi\u0105zki pracodawcy. Poni\u017cej wska\u017cemy odpowiedzi na odstawowe pytania, kt\u00f3re padaj\u0105 w tej kwestii.<\/p>\n\n\n\n

Jak dawno temu zako\u0144czy\u0142o si\u0119 poprzednie zatrudnienie?<\/h3>\n\n\n\n

Czas, kt\u00f3ry min\u0105\u0142 od zako\u0144czenia poprzedniego stosunku pracy, ma w tym przypadku du\u017ce znaczenie. Je\u015bli przerwa wynosi\u0142a mniej ni\u017c 30 dni, mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 poprzednie i nowe okresy zatrudnienia, co wp\u0142ywa na sta\u017c pracy oraz inne uprawnienia pracownicze, takie jak urlop wypoczynkowy. D\u0142u\u017csza przerwa mo\u017ce wymaga\u0107 naliczania wielu przywilej\u00f3w pracowniczych od nowa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ile um\u00f3w na czas okre\u015blony zawarto i na jaki \u0142\u0105czny czas?<\/h3>\n\n\n\n

Kodeks pracy ogranicza liczb\u0119 um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony mi\u0119dzy tymi samymi stronami. Maksymalnie mo\u017cna zawrze\u0107 trzy umowy na czas okre\u015blony, a ich \u0142\u0105czny okres nie mo\u017ce przekracza\u0107 33 miesi\u0119cy.<\/strong> Zasada tyczy si\u0119 wszystkich um\u00f3w zawartych z tym samym pracownikiem, niezale\u017cnie od przerw mi\u0119dzy nimi. Je\u015bli ich liczba lub czas przekracza te limity, konieczne jest zawarcie umowy na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

Czy konieczne s\u0105 ponowne badania wst\u0119pne i szkolenia BHP?<\/h3>\n\n\n\n

Wst\u0119pne badania lekarskie nie s\u0105 wymagane, je\u015bli pracownik zostaje zatrudniony na to samo stanowisko w ci\u0105gu 30 dni od zako\u0144czenia poprzedniego stosunku pracy<\/strong>, pod warunkiem \u017ce badania z poprzedniego zatrudnienia s\u0105 nadal aktualne. Natomiast szkoleni BHP, zar\u00f3wno wst\u0119pne, jak i okresowe jest konieczne.<\/p>\n\n\n\n

\n

B\u0104D\u0179 NA BIE\u017b\u0104CO Z NOWYMI PRZEPISAMI DOTYCZ\u0104CYMI ZATRUDNIENIA \u2013 WYBIERZ \u201eKURS ONLINE SPECJALISTA DS. KADR I P\u0141AC\u201d!<\/em><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Warunki umowy o prac\u0119 przy ponownym zatrudnieniu<\/h2>\n\n\n\n

Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy wymaga dok\u0142adnego zrozumienia regulacji prawnych dotycz\u0105cych rodzaj\u00f3w um\u00f3w, jakie mo\u017cna zawrze\u0107. Istniej\u0105 szczeg\u00f3lne ograniczenia zwi\u0105zane z umowami na okres pr\u00f3bny i na czas okre\u015blony, kt\u00f3re kadrowa powinna wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, aby unikn\u0105\u0107 naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a tak\u017ce, na czym polega praca w dziale kadr i p\u0142ac.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Umowa na okres pr\u00f3bny jest specyficzn\u0105 form\u0105 umowy, kt\u00f3rej g\u0142\u00f3wnym celem jest ocena przydatno\u015bci pracownika do wykonywania okre\u015blonej pracy. Jej ponowne zawarcie z tym samym pracownikiem jest mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy min\u0119\u0142y co najmniej 3 lata od zako\u0144czenia poprzedniej umowy o prac\u0119,<\/strong> a pracownik ma by\u0107 zatrudniony na to samo stanowisko lub na stanowisko o podobnym charakterze. Ta regulacja zapobiega wielokrotnemu \u201ewypr\u00f3bowywaniu\u201d tego samego pracownika, z kt\u00f3rym pracodawca mia\u0142 ju\u017c wcze\u015bniej okazj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Je\u015bli jednak nowa umowa dotyczy pracy o zupe\u0142nie innym charakterze lub na innym stanowisku, <\/strong>istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia jej na okres pr\u00f3bny, nawet je\u015bli od poprzedniego zatrudnienia nie up\u0142yn\u0119\u0142y 3 lata.<\/p>\n\n\n\n

\"ponowne-zatrudnienie-pracownika-u-tego-samego-pracodawcy\"<\/figure>\n\n\n\n

Kodeks pracy wprowadza r\u00f3wnie\u017c istotne ograniczenia dotycz\u0105ce um\u00f3w na czas okre\u015blony. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, pracodawca mo\u017ce zawrze\u0107 z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas okre\u015blony<\/strong>, przy czym \u0142\u0105czny czas trwania tych um\u00f3w nie mo\u017ce przekroczy\u0107 33 miesi\u0119cy<\/strong>. Je\u015bli pracownik by\u0142 ju\u017c zatrudniony na umow\u0119 terminow\u0105, ka\u017cda kolejna umowa mo\u017ce zosta\u0107 zawarta jedynie w ramach tych limit\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Ponowne zatrudnienie pracownika a akta osobowe<\/h2>\n\n\n\n

Kadrowe powinny r\u00f3wnie\u017c wiedzie\u0107, czy mo\u017cliwe jest kontynuowanie prowadzenia wcze\u015bniejszych akt osobowych, czy konieczne jest za\u0142o\u017cenie nowych. Ta kwestia jest regulowana przez przepisy Kodeksu pracy,<\/strong> kt\u00f3re szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blaj\u0105, w jakich sytuacjach mo\u017cna kontynuowa\u0107 wcze\u015bniejsze dokumenty, a kiedy wymagane jest za\u0142o\u017cenie nowej dokumentacji pracowniczej. <\/p>\n\n\n\n

Ponowne zatrudnienie pracownika a akta osobowe? Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca mo\u017ce kontynuowa\u0107 prowadzenie dotychczasowych akt osobowych pracownika, je\u015bli przerwa w zatrudnieniu nie przekroczy\u0142a 10 lat<\/strong>. Okres ten jest liczony od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym usta\u0142 poprzedni stosunek pracy. U\u0142atwia to zar\u00f3wno organizacj\u0119 dokumentacji, jak i przywracanie uprawnie\u0144 pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Natomiast je\u017celi przerwa w zatrudnieniu wynosi\u0142a ponad 10 lat, konieczne jest za\u0142o\u017cenie nowych akt osobowych. <\/strong>Wynika to z przepis\u00f3w dotycz\u0105cych okres\u00f3w przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dla stosunk\u00f3w pracy nawi\u0105zanych przed 1 stycznia 2019 r. dokumenty musz\u0105 by\u0107 przechowywane przez 50 lat od zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przerwa w zatrudnieniu z oczywistych wzgl\u0119d\u00f3w mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na aktualno\u015b\u0107 dokument\u00f3w zawartych w aktach osobowych.<\/strong> Po wznowieniu zatrudnienia, kadrowe powinny upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystkie niezb\u0119dne dokumenty, takie jak badania lekarskie, szkolenia BHP czy inne wymagane prawem za\u015bwiadczenia,<\/strong> s\u0105 aktualne. W sytuacji, gdy poprzednia dokumentacja straci\u0142a wa\u017cno\u015b\u0107, konieczne b\u0119dzie uzupe\u0142nienie brak\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Ponowne zatrudnienie a systemy emerytalno-oszcz\u0119dno\u015bciowe<\/h2>\n\n\n\n

Przy ponownym zatrudnieniu nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 przepisy dotycz\u0105ce Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK). Je\u017celi przerwa by\u0142a kr\u00f3tka, pracodawca mo\u017ce zaliczy\u0107 poprzednie okresy zatrudnienia na poczet wymaganego okresu kwalifikuj\u0105cego pracownika do PPK. <\/strong>W przypadku d\u0142ugiej przerwy wymagane b\u0119dzie zawarcie nowej umowy.<\/p>\n\n\n\n

\"ponowne-zatrudnienie-pracownika-a-akta-osobowe\"<\/figure>\n\n\n\n

Pracownicze plany kapita\u0142owe s\u0105 dobrowolnym systemem oszcz\u0119dno\u015bci emerytalnych, w kt\u00f3rym udzia\u0142 finansowy bierze zar\u00f3wno pracodawca, pracownik, jak i pa\u0144stwo. Pracownik ma prawo zrezygnowa\u0107 z uczestnictwa w PPK poprzez z\u0142o\u017cenie odpowiedniej deklaracji, <\/strong>jednak\u017ce przepisy przewiduj\u0105 automatyczne zapisywanie pracownik\u00f3w do systemu co cztery lata.<\/p>\n\n\n\n

PPK a ponowne zatrudnienie \u2013 jak to dzia\u0142a?<\/h2>\n\n\n\n

Przerwa w zatrudnieniu nie powoduje automatycznego anulowania zg\u0142oszenia do PPK<\/strong>, o ile nowy okres zatrudnienia odbywa si\u0119 w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy od zako\u0144czenia poprzedniego. Oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik wraca do firmy w ci\u0105gu tego okresu, czas ten wlicza si\u0119 do 3-miesi\u0119cznego okresu kwalifikuj\u0105cego do automatycznego zapisu w PPK. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli jednak przerwa w zatrudnieniu wynios\u0142a wi\u0119cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, pracownik zaczyna od nowa proces kwalifikacyjny do PPK<\/strong>. Pracodawca ma w\u00f3wczas obowi\u0105zek zawarcia nowej umowy o prowadzenie PPK po 3 miesi\u0105cach nowego okresu zatrudnienia, o ile pracownik nie z\u0142o\u017cy deklaracji o rezygnacji.<\/p>\n\n\n\n

Kariera w dziale kadr, czyli jak efektywnie zarz\u0105dza\u0107 zasobami ludzkimi?<\/h2>\n\n\n\n

\u201dKurs online Specjalista ds. kadr i p\u0142ac<\/a>\u201d na stronie kik.edu.pl pomaga zrozumie\u0107 dynamicznie zmieniaj\u0105ce si\u0119 regulacje oraz przygotowuje do efektywnego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. <\/strong>Stanowi doskona\u0142\u0105 okazj\u0119 do zdobycia niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, kt\u00f3ra jest istotna w kontek\u015bcie obecnych wyzwa\u0144 na rynku pracy, w tym procesu ponownego zatrudnienia pracownik\u00f3w. Po uko\u0144czeniu kszta\u0142cenia otrzymasz dokumentacj\u0119 zgodn\u0105 z wymogami MEiN a dodatkowo certyfikat w j\u0119zyku polskim i angielskim, tytu\u0142 Specjalisty ds.kadr i p\u0142ac i dyplom. W obliczu ci\u0105g\u0142ych zmian w przepisach prawa pracy oraz wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z ponownym zatrudnieniem, uczestnictwo w kursie zapewnia dost\u0119p do aktualnych informacji i praktycznych narz\u0119dzi. <\/strong>Program szkoleniowy jest zgodny z Rozporz\u0105dzeniem Ministra Edukacji i Nauki oraz Ustaw\u0105 o prawie o\u015bwiatowym, co gwarantuje jego wysok\u0105 jako\u015b\u0107 i rzetelno\u015b\u0107. Dzi\u0119ki regularnym aktualizacjom w zakresie zmian przepis\u00f3w kurs przygotuje Ci\u0119 do skutecznego radzenia sobie z trudno\u015bciami zwi\u0105zanymi z zatrudnianiem pracownik\u00f3w,<\/strong> w tym z ponownym zatrudnieniem. Nie przegap okazji, aby zdoby\u0107 cenne umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cni\u0105 Ci\u0119 na rynku pracy. Zapisz si\u0119 na kurs ju\u017c dzi\u015b i otw\u00f3rz drzwi do nowych mo\u017cliwo\u015bci zawodowych!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powroty do tej samej pracy mog\u0105 wynika\u0107 zar\u00f3wno z potrzeb kadrowych pracodawcy, jak i z decyzji samych pracownik\u00f3w chc\u0105cych wr\u00f3ci\u0107 do znanego \u015brodowiska. W\u0142a\u015bnie dlatego ponowne zatrudnienie staje si\u0119 coraz cz\u0119stsz\u0105 praktyk\u0105 na rynku pracy. W obliczu takiego zjawiska, zar\u00f3wno pracodawcy, jak i dzia\u0142y kadr musz\u0105 stawi\u0107 czo\u0142a pewnym wyzwaniom prawnym i proceduralnym. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3370],"tags":[],"class_list":["post-3007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kadry-i-place"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3007"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3080,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3007\/revisions\/3080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}