Sygnalista to osoba, kt\u00f3ra poza dowodami wykazuje r\u00f3wnie\u017c ch\u0119\u0107 do w\u0142\u0105czenia si\u0119 w konkretne dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu wyeliminowanie problem\u00f3w<\/strong>. G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem takiego zg\u0142oszenia jest dzia\u0142anie w dobrej wierze i na rzecz interesu firmy, a nie z osobistych pow\u00f3dek<\/strong> dotycz\u0105cych np. niech\u0119ci wobec kt\u00f3rego\u015b z pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce nieodpowiednie by\u0142oby pytanie: \u201ejak zosta\u0107 sygnalist\u0105\u201d. Bardziej trafne jest u\u017cycie sformu\u0142owania: \u201ejak by\u0107 sygnalist\u0105\u201d. Co wa\u017cne, mo\u017ce nim by\u0107 nie tylko pracownik danej firmy, ale tak\u017ce klient, kontrahent, a nawet osoba zupe\u0142nie niezwi\u0105zana z firm\u0105.<\/p>\n\n\n\n ZDOB\u0104D\u0179 CENN\u0104 WIEDZ\u0118 I UMIEJ\u0118TNO\u015aCI. WYBIERZ \u201eKURS SPECJALISTA DS. KADR\u201d!<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Na problem braku regulacji i dzia\u0142a\u0144, jakie nale\u017cy podj\u0105\u0107 w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszeniami o nieprawid\u0142owo\u015bci pracy i braku ochrony poufno\u015bci sygnalist\u00f3w zwr\u00f3cono uwag\u0119 jeszcze przed uchwaleniem Ustawy sygnalist\u00f3w w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady<\/strong>. Jednak szczeg\u00f3\u0142owe zalecenia w tej kwestii zawarte s\u0105 w Ustawie o sygnalistach. <\/strong>Dokument zosta\u0142 opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci r\u00f3wnie\u017c bra\u0142o udzia\u0142 w tworzeniu projektu, zg\u0142aszaj\u0105c swoje uwagi podczas procesu legislacyjnego.<\/p>\n\n\n\n Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie 25.09.2024 roku. Jej celem jest zapewnienie ochrony osobom, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 naruszenia prawa oraz zabezpieczenie ich przed mo\u017cliwymi dzia\u0142aniami odwetowymi ze strony pracodawc\u00f3w. Dotyczy narusze\u0144 takich jak:<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi sygnalista do\u015bwiadczy podobnych zjawisk, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 domaga\u0107 si\u0119 odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Jednocze\u015bnie akt ten reguluje, \u017ce zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci b\u0119dzie dobrowolne<\/strong>. To\u017csamo\u015b\u0107 sygnalisty b\u0119dzie te\u017c musia\u0142a by\u0107 utrzymywana w \u015bcis\u0142ej tajemnicy.<\/p>\n\n\n\n W zwi\u0105zku z ustaw\u0105 o sygnalistach w firmach i organizacjach musz\u0105 zosta\u0107 ustanowione specjalne procedury wewn\u0119trzne<\/strong> zwi\u0105zane z przyjmowaniem zg\u0142osze\u0144 o zaistnia\u0142ych nieprawid\u0142owo\u015bciach czy naruszeniach prawa, dlatego tak wa\u017cne jest przeszkolenie os\u00f3b pracuj\u0105cych w Dziale Kadr. Organizacja musi uwzgl\u0119dnia\u0107 zapewnienie sygnalistom anonimowo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Jak dokona\u0107 takiego zg\u0142oszenia? Tryb mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno pisemny, jak i ustny. <\/strong>Mo\u017cna go dokona\u0107 w odpowiedniej kom\u00f3rce w\u0142asnej organizacji (wewn\u0119trzne zg\u0142oszenie) lub w organie publicznym (zewn\u0119trzne zg\u0142oszenie). Kolejn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest publiczne ujawnienie,<\/strong> jednak takie post\u0119powanie dotyczy tylko wyj\u0105tkowych sytuacji i obszar\u00f3w, takich jak korupcja, ochrona \u015brodowiska, pranie brudnych pieni\u0119dzy, ochrona prywatno\u015bci i danych osobowych czy bezpiecze\u0144stwo \u017cywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Status sygnalisty nadawany jest w momencie zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci. Potwierdzenie otrzymania zg\u0142oszenia przez odpowiedni\u0105 jednostk\u0119 nie wp\u0142ywa na nadanie tego statusu.<\/p>\n\n\n\n Pracodawca musi wyznaczy\u0107 jednostk\u0119 albo osob\u0119, kt\u00f3ra odpowiedzialna b\u0119dzie za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 wraz z kontaktem czy adresem sygnalisty. Tu kluczow\u0105 rol\u0119 w wi\u0119kszo\u015bci jednostek pe\u0142ni\u0107 b\u0119d\u0105 kadry<\/strong>. Konieczne b\u0119dzie nie tylko przyj\u0119cie zg\u0142oszenia i potwierdzenie w ci\u0105gu 7 dni otrzymania go poprzez informacj\u0119 zwrotn\u0105, ale te\u017c zawiadomienie o dzia\u0142aniach podj\u0119tych w zg\u0142oszonej sprawie<\/strong> w terminie do 3 miesi\u0119cy od momentu zg\u0142oszenia. Sprawd\u017a tak\u017ce szeroki zakres obowi\u0105zk\u00f3w dzia\u0142u kadr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dzia\u0142 kadr ma w zwi\u0105zku z ustaw\u0105 o sygnalistach niema\u0142e wyzwanie. Art. 27 aktu prawnego jasno wskazuje, \u017ce konieczne jest zapewnienie anonimowo\u015bci i przetwarzanie danych osobowych bez mo\u017cliwo\u015bci dost\u0119pu do nich osobom nieobj\u0119tym zg\u0142oszeniem<\/strong>. Ponadto nawet w przypadku zako\u0144czenia stosunku pracy, osoby z kadr maj\u0105 obowi\u0105zek utrzymania tajemnicy dotycz\u0105cej to\u017csamo\u015bci sygnalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z art. 29 ustawy nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 rejestr zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych<\/strong>. Powinien on zawiera\u0107 numer zg\u0142oszenia, przedmiot naruszenia prawa, szczeg\u00f3\u0142owe dane sygnalisty oraz dane osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie. Opr\u00f3cz tego zapisana musi by\u0107 data zg\u0142oszenia i zanotowane dok\u0142adnie dzia\u0142ania, jakie zosta\u0142y podj\u0119te w danej sprawie.<\/p>\n\n\n\n Dlaczego ochrona sygnalist\u00f3w jest tak wa\u017cna? Decyzja pracownika o zg\u0142oszeniu naruszenia mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ryzykiem negatywnych konsekwencji ze strony zatrudniaj\u0105cego. Jako strona w tej relacji mniej uprzywilejowana, pracownik mo\u017ce zosta\u0107 pozbawiony awansu, podwy\u017cki czy te\u017c nagrody. W takich okoliczno\u015bciach, istnieje tak\u017ce zwi\u0119kszone ryzyko mobbingu, kt\u00f3ry mo\u017ce skutkowa\u0107 wymuszeniem przez pracodawc\u0119 rezygnacji z pracy. Ustawa o ochronie sygnalist\u00f3w ma na celu zabezpieczenie takich os\u00f3b przed tego rodzaju dzia\u0142aniami.<\/p>\n\n\n\n Aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje kwalifikacje i w\u0142a\u015bciwie przygotowa\u0107 si\u0119 do aktualnych wymog\u00f3w prawnych w zakresie prowadzenia kadr wybierz <\/a>\u201eKurs Specjalista ds. kadr<\/a>\u201d online dost\u0119pny na kik.edu.pl.<\/strong> W programie kursu zawarte zosta\u0142y zagadnienia dotycz\u0105ce mi\u0119dzy innymi: podstawowych zagadnie\u0144 z prawa pracy czy zatrudniania pracownik\u00f3w i ustalania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n Po uko\u0144czeniu kszta\u0142cenia absolwent otrzyma specjalne za\u015bwiadczenie potwierdzaj\u0105ce jego kwalifikacje i kompetencje. Specjalista ds. kadr, kt\u00f3ry zosta\u0142 uj\u0119ty w klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania i sklasyfikowany kodem zawodu: 242307<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zapisz si\u0119 ju\u017c dzi\u015b na \u201eKurs Specjalista ds. kadr\u201d i zdob\u0105d\u017a kompetencje, kt\u00f3re zapewni\u0105 Ci pewno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu kadrami oraz otworz\u0105 nowe mo\u017cliwo\u015bci kariery zawodowej. Zainwestuj w swoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u0142\u0105cz do grona profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 nie tylko na bie\u017c\u0105co z przepisami prawa pracy, ale tak\u017ce potrafi\u0105 skutecznie wdra\u017ca\u0107 je w praktyce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pracownicy, kt\u00f3rzy zauwa\u017c\u0105 zjawisko naruszenia w pracy, mog\u0105 liczy\u0107 na lepsz\u0105 ochron\u0119 prawn\u0105. Z danych Pa\u0144stwowego Inspektora Pracy wynika, \u017ce w 2021 roku odnotowano ponad 42 tysi\u0105ce takich incydent\u00f3w \u2013 o prawie 6 tysi\u0119cy wi\u0119cej ni\u017c w roku poprzednim. Natomiast w 2023 roku wp\u0142yn\u0119\u0142o ponad 43 tysi\u0105ce skarg, a inspektorzy udzielili 350 tysi\u0119cy porad. Jak […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3154,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3372],"tags":[],"class_list":["post-2830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kontroling"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2830"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3157,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2830\/revisions\/3157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Ustawa o sygnalistach \u2013 podstawowe za\u0142o\u017cenia<\/h2>\n\n\n\n
\n
Ustawa o sygnalistach \u2013 procedura zg\u0142osze\u0144 i obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n
![\"ustawa-o-sygnalistach\"](\"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/ustawa-o-sygnalistach-1024x680.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nRola dzia\u0142u kadr w obs\u0142udze i ochronie sygnalist\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n
Postaw na rozw\u00f3j!<\/h2>\n\n\n\n