{"id":2659,"date":"2024-03-20T15:00:09","date_gmt":"2024-03-20T14:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/?p=2659"},"modified":"2024-08-02T13:19:34","modified_gmt":"2024-08-02T11:19:34","slug":"okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-przyklady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-przyklady\/","title":{"rendered":"Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Przyk\u0142ady"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentacja pracownicza to zbi\u00f3r jednych z najwa\u017cniejszych zapis\u00f3w i informacji znajduj\u0105cych si\u0119 w ka\u017cdej firmie niezale\u017cnie od jej wielko\u015bci, formy zorganizowania czy bran\u017cy. Z jej organizacj\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 wiele r\u00f3\u017cnych procedur, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 i unikn\u0105\u0107 zaniedba\u0144 lub kar na\u0142o\u017conych przez jednostki kontrolne. Co to jest dokumentacja pracownicza i dlaczego okres przechowywania dokumentacji pracowniczej jest a\u017c tak istotny we w\u0142a\u015bciwej organizacji kadr? Sprawd\u017a, dlaczego warto aktualizowa\u0107 i poszerza\u0107 wiedz\u0119 w tym zakresie.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Czym jest dokumentacja pracownicza i jaka jest jej rola w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby dok\u0142adnie zrozumie\u0107 rol\u0119 i istot\u0119 danych znajduj\u0105cych si\u0119 w kadrach, warto najpierw dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107, co to jest dokumentacja pracownicza. To wszelkie <\/span><b>akta osobowe zatrudnionych pracownik\u00f3w w danym zak\u0142adzie pracy <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">oraz pozosta\u0142e dokumenty zwi\u0105zane ze sprawami dotycz\u0105cymi stosunku pracy, oraz obowi\u0105zk\u00f3w wykonywanych przez dane osoby na rzecz firmy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W <\/span><b>sk\u0142ad dokumentacji pracowniczej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wchodz\u0105 takie dokumenty jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>dane osobowe zatrudnionych pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 najwa\u017cniejszy element dokumentacji zawieraj\u0105cy imi\u0119 i nazwisko, adres, dane kontaktowe, numer PESEL, numer dowodu osobistego, konta bankowego czy dat\u0119 urodzenia. Rol\u0105 tych dokument\u00f3w jest w\u0142a\u015bciwa identyfikacja pracownik\u00f3w oraz prowadzenie nale\u017cnych formalno\u015bci odno\u015bnie do zatrudnienia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>umowy o prac\u0119, zlecenie, dzie\u0142o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 dokumenty w formie pisemnej zawieraj\u0105ce kluczowe informacje reguluj\u0105ce spos\u00f3b i form\u0119 zatrudnienia. To r\u00f3wnie\u017c wysoko\u015b\u0107 zatrudnienia, wymiar pracy, zakres obowi\u0105zk\u00f3w, daty podpisania i czas, przez jaki pracownik b\u0119dzie pracowa\u0142 w danej firmie. Dzi\u0119ki takim dokumentom mo\u017cliwe jest rozwi\u0105zywanie wszelkich spor\u00f3w i naliczanie stosownych wynagrodze\u0144. Dane te musz\u0105 by\u0107 aktualne i zgodne z prawem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>dokumenty zwi\u0105zane z wynagrodzeniem <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 to r\u00f3\u017cnego rodzaju za\u015bwiadczenia o wysoko\u015bci wynagrodzenia, dokumenty potwierdzaj\u0105ce dokonanie wyp\u0142aty czy za\u015bwiadczenia o wysoko\u015bci wynagrodzenia. Na ich podstawie prowadzona jest ewidencja uiszczonych wynagrodze\u0144 i rozliczenia z w\u0142a\u015bciwymi organami podatkowymi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>karty pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 istotny element w przypadku os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 i na czas okre\u015blony. To informacje o czasie pracy pracownika, godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, a tak\u017ce dane dotycz\u0105ce dni wolnych, urlop\u00f3w czy przerw. Ich rola jest kluczowa w rozliczaniu czasu pracy i tym samym ustalenia wysoko\u015bci wynagrodzenia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>dokumenty dotycz\u0105ce urlop\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 to np. wnioski o urlop, decyzje o udzieleniu dni wolnych czy za\u015bwiadczenia lekarskie pracownik\u00f3w. Tego typu informacje s\u0105 podstaw\u0105 do planowania w firmie urlop\u00f3w i zast\u0119pstw za pracownik\u00f3w;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>dokumenty dotycz\u0105ce kwalifikacji i szkole\u0144<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 dyplomy, certyfikaty, za\u015bwiadczenia o uko\u0144czonych przez pracownik\u00f3w kursach, szkoleniach i innych formach maj\u0105cych wp\u0142yw na ich kompetencje. To potwierdzenie odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci do pe\u0142nienia powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w, a tak\u017ce baza dla planowania ewentualnych awans\u00f3w;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>oceny pracownicze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 s\u0142u\u017c\u0105 do zarz\u0105dzania personelem. S\u0105 to g\u0142\u00f3wnie oceny kompetencji oraz osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce plany co do szkole\u0144 i innych form doskonalenia zawodowego. Dzi\u0119ki regularnej aktualizacji mo\u017cliwe jest przeanalizowanie rozwoju danego pracownika i jego zaanga\u017cowania w rozw\u00f3j firmy;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>zwolnienia lekarskie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 to dokumenty wystawione przez lekarzy zwi\u0105zane z niezdolno\u015bci\u0105 do pracy, przebytymi chorobami i innymi zdarzeniami zwi\u0105zanymi ze zdrowiem pracownik\u00f3w. Ich rola jest istotna w odniesieniu do rozliczania czasu chorobowego oraz wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres, w kt\u00f3rym pracownik by\u0142 niezdolny do pracy;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>dokumenty po\u015bwiadczaj\u0105ce nagrody i wyr\u00f3\u017cnienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 informacje dotycz\u0105ce szczeg\u00f3lnych osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w. Ich rola bywa istotna w przypadku udzielania premii czy nagrody rocznej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142a\u015bciwe przechowywanie dokumentacji pracowniczej jest kluczowe dla sprawnego funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. Dlatego warto w tym zakresie aktualizowa\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><a title=\"Kurs Specjalista ds. Kadr i P\u0142ac\" href=\"https:\/\/kik.edu.pl\/kursy\/176\"><span style=\"font-weight: 400;\">PODNIE\u015a SWOJE KWALIFIKACJE I UAKTUALNIJ WIEDZ\u0118 Z ZAKRESU ORGANIZACJI KADR I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ. W TYM CELU IDEALNYM WYBOREM B\u0118DZIE \u201eKURS SPECJALISTA DS. KADR I P\u0141AC\u201d<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aktualne przepisy prawa pracy dotycz\u0105ce okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej w Polsce<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obecnie spos\u00f3b organizowania dokumentacji pracowniczej, a tak\u017ce kwestie co do tego, ile powinno trwa\u0107 przechowywanie dokumentacji pracowniczej \u2013 10 czy 50 lat, czy te\u017c jakie obowi\u0105zki ma wzgl\u0119dem pracownika pracodawca, okre\u015bla Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku \u2013 Kodeks Pracy (dz. U. z 2023 r. poz. 1465) oraz Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2018 r. poz. 2369, ze zm.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawca (a w praktyce najcz\u0119\u015bciej specjalista ds. kadr i p\u0142ac) zobowi\u0105zany jest do <\/span><b>za\u0142o\u017cenia oraz prowadzenia dla pracownika dokumentacji pracowniczej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ra \u015bci\u015ble wi\u0105\u017ce si\u0119 z jego stosunkiem pracy. Ponadto przechowywanie dokument\u00f3w musi odbywa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy <\/span><b>poufno\u015b\u0107 danych kompletno\u015b\u0107, integralno\u015b\u0107 oraz dost\u0119pno\u015b\u0107 w sytuacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gdy dosz\u0142oby do uszkodzenia lub zniszczenia. To r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek po zako\u0144czonym stosunku pracy wydania \u015bwiadectwa pracy wraz z dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bardzo wa\u017cnym aspektem jest r\u00f3wnie\u017c <\/span><b>okres przechowywania dokumentacji pracowniczej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracodawca zobowi\u0105zany jest do przechowywania dokument\u00f3w przez ca\u0142y czas zatrudnienia danej osoby oraz po ustaniu stosunku pracy. Mo\u017ce to by\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>10 lat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, licz\u0105c od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dosz\u0142o do ustania stosunku pracy;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>10 lat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, licz\u0105c od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym z\u0142o\u017cono raport informacyjny;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50 lat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> od chwili ustania stosunku pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy przechowywaniem dokumentacji przez 10 a 50 lat?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W organizacji kadr oraz archiwum danego zak\u0142adu pracy w odniesieniu do gromadzenia stosownych danych, istotny jest okres, przez jaki musi by\u0107 prowadzone przechowywanie dokumentacji pracowniczej. 10 czy 50 lat? Kt\u00f3ry termin nale\u017cy zastosowa\u0107 w przypadku poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku, gdy dany pracownik zosta\u0142 zatrudniony <\/span><b>1 stycznia 2019 roku lub p\u00f3\u017aniej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracownika konieczne jest przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy, oraz 10 lat po jego ustaniu (zaczynaj\u0105c od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym pracownik zako\u0144czy\u0142 prac\u0119).<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2660 size-full\" src=\"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej.jpg\" alt=\"okres przechowywania dokumentacji pracowniczej\" width=\"6720\" height=\"4480\" srcset=\"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej.jpg 6720w, https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-300x200.jpg 300w, https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-768x512.jpg 768w, https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-696x464.jpg 696w, https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-1068x712.jpg 1068w, https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/okres-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej-630x420.jpg 630w\" sizes=\"auto, (max-width: 6720px) 100vw, 6720px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W sytuacji, gdy stosunek pracy nawi\u0105zano <\/span><b>po 31 grudnia 1998 roku, ale przed 1 stycznia 2019 roku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u0105 dwie opcje:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>je\u015bli pracodawca z\u0142o\u017cy\u0142 raport informacyjny <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (mowa o nim w art. 4 pkt 6a ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych), obowi\u0105zuje okres 50 lat przechowywania dokumentacji pracowniczej, kt\u00f3ry ulega skr\u00f3ceniu o 10 lat, licz\u0105c od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym z\u0142o\u017cono stosowny raport;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>je\u015bli pracodawca nie z\u0142o\u017cy\u0142 raportu informacyjnego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 50 lat od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi pracownicy podj\u0119li zatrudnienie <\/span><b>przed 31 grudnia 1998 roku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dokumentacja pracownicza musi by\u0107 przechowywana 50 lat, jednak okres ten liczy si\u0119 od dnia, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jak liczy\u0107 okres przechowywania dokumentacji pracowniczej? Praktyczne przyk\u0142ady<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W \u015bwietle zasad dotycz\u0105cych archiwizowania dokument\u00f3w, wa\u017cne jest praktyczne spojrzenie na kwesti\u0119 tego, jak liczy\u0107 okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Przyk\u0142ad dla okresu 10 lat mo\u017ce by\u0107 nast\u0119puj\u0105cy: je\u017celi 31 marca 2021 roku dosz\u0142o do zako\u0144czenia stosunku pracy, pracodawca zobowi\u0105zany jest przechowywa\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 do dnia 31 grudnia 2031.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi natomiast stosunek pracy rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 15 kwietnia 1990 roku i zostanie zako\u0144czony 15 kwietnia 2024 roku, dokumentacja pracownicza musi by\u0107 przechowywana do dnia 15 kwietnia 2074 roku.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Konsekwencje niew\u0142a\u015bciwego przechowywania dokumentacji pracowniczej<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0142\u0119dy w kompletowaniu, prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej mog\u0105 dla pracodawcy nie\u015b\u0107 ze sob\u0105 <\/span><b>szereg powa\u017cnych konsekwencji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Niestosowanie si\u0119 do odpowiednich termin\u00f3w przechowywania dokumentacji pracowniczej bywa interpretowane przez organy kontrolne jako naruszenie prawa pracy i mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z <\/span><b>na\u0142o\u017ceniem na zak\u0142ad pracy kary grzywny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy mo\u017ce tu zastosowa\u0107 grzywn\u0119 w wysoko\u015bci <\/span><b>od 1 000 do nawet 30 000 z\u0142otych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby unikn\u0105\u0107 tak powa\u017cnych konsekwencji, warto <\/span><b>na bie\u017c\u0105co uaktualnia\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 i zdobywa\u0107 odpowiednie kwalifikacje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zwi\u0105zane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. W tym celu idealnym rozwi\u0105zaniem jest <\/span><a title=\"Kurs Specjalista ds. Kadr i P\u0142ac\" href=\"https:\/\/kik.edu.pl\/kursy\/176\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cKurs Specjalista ds. Kadr i P\u0142ac,,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dost\u0119pny na platformie dydaktycznej Krajowej Izby Ksi\u0119gowych. Kurs jest <\/span><b>zgodny z Rozporz\u0105dzeniem Ministra Edukacji i Nauki i Ustaw\u0105 o prawie o\u015bwiatowym<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Absolwent kursu uzyskuje kwalifikacje i mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia pracy zar\u00f3wno w Polsce, jak i <\/span><b>we wszystkich krajach Unii Europejskiej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po uko\u0144czonym kursie absolwent uszykuje dyplom z nadanym tytu\u0142em zawodowym Specjalisty ds. Kadr i P\u0142ac (kod zawodu: 242307), certyfikat uko\u0144czenia kursu Specjalisty ds. Kadr i P\u0142ac w j\u0119zyku polskim i angielskim, a tak\u017ce dokumentacj\u0119 zgodn\u0105 z wymogami Ministerstwa Edukacji i Nauki. Ponadto dzi\u0119ki akredytacji uczelni wy\u017cszej mo\u017cliwe jest uzyskanie dyplomu w sk\u00f3rzanej oprawie i \u015bwiadectwa uko\u0144czenia wy\u017cej wymienionego kursu. Istnieje r\u00f3wnie\u017c opcja <\/span><b>dofinansowania kursu z Urz\u0119du Pracy.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dokumentacja pracownicza to zbi\u00f3r jednych z najwa\u017cniejszych zapis\u00f3w i informacji znajduj\u0105cych si\u0119 w ka\u017cdej firmie niezale\u017cnie od jej wielko\u015bci, formy zorganizowania czy bran\u017cy. Z jej organizacj\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 wiele r\u00f3\u017cnych procedur, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 i unikn\u0105\u0107 zaniedba\u0144 lub kar na\u0142o\u017conych przez jednostki kontrolne. Co to jest dokumentacja pracownicza i dlaczego okres przechowywania dokumentacji pracowniczej jest [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3368],"tags":[],"class_list":["post-2659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2659"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2662,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions\/2662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}