{"id":2044,"date":"2021-11-12T13:14:04","date_gmt":"2021-11-12T12:14:04","guid":{"rendered":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/?p=2044"},"modified":"2024-12-10T08:02:37","modified_gmt":"2024-12-10T07:02:37","slug":"czym-zajmuje-sie-kadrowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/czym-zajmuje-sie-kadrowa\/","title":{"rendered":"Czym zajmuje si\u0119 kadrowa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">KOD ZAWODU: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">242307<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cda wi\u0119ksza firma posiada w swoich strukturach dzia\u0142 kadr i p\u0142ac, gdy\u017c prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z tym obszarem jest <\/span><b>obowi\u0105zkowe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O ile w firmie pracuje tylko kilkoro pracownik\u00f3w, dzia\u0142ania zwi\u0105zane z kadrami nie nastr\u0119czaj\u0105 wielu trudno\u015bci. Jednak przy zatrudnieniu powy\u017cej kilkunastu os\u00f3b niezb\u0119dne jest wsparcie <\/span><b>specjalisty ds. kadr i p\u0142ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Czym dok\u0142adnie zajmuje si\u0119 osoba zatrudniona na stanowisku kadrowej?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kadrowa &#8211; najwa\u017cniejsze zadania<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specjali\u015bci do spraw kadr i p\u0142ac musz\u0105 posiada\u0107 bardzo du\u017c\u0105 wiedz\u0119 z zakresu prawa oraz administracji, aby prawid\u0142owo wykonywa\u0107 swoje zadania. Do najwa\u017cniejszych z nich nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacja;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prowadzenie dokumentacji zatrudnionych pracownik\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozliczenie czasu pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontrola wyp\u0142aty wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">przygotowywanie i prowadzenie korespondencji z ZUS czy Urz\u0119dem Skarbowym,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kontrola nad przestrzeganiem Kodeksu Pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dbanie o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zakres obowi\u0105zk\u00f3w jest bardzo szeroki &#8211; zale\u017cny jest jednak od ilo\u015bci zatrudnionych w firmie os\u00f3b, jak r\u00f3wnie\u017c od wymaga\u0144 firmy &#8211; cz\u0119sto kadrowi podejmuj\u0105 si\u0119 dzia\u0142a\u0144 motywacyjno-integracyjnych, a wi\u0119c np. organizowanie firmowych imprez, szkole\u0144 i kurs\u00f3w podnosz\u0105cych kwalifikacje czy kontrola nad systemem premiowym.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Na czym polega praca kadrowej?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W og\u00f3lnym uj\u0119ciu, kadrowi zajmuj\u0105 si\u0119 <\/span><b>ludzkim potencja\u0142em firmy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zaczynaj\u0105c od dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">z rekrutacj\u0105, takich jak wyszukiwanie, wst\u0119pna selekcja czy umawianie na rozmowy o prac\u0119, poprzez dalsze prowadzenie ca\u0142ej dokumentacji zwi\u0105zanej z zatrudnionymi pracownikami, i na jej archiwizacji ko\u0144cz\u0105c. M\u00f3wi\u0105c o dokumentacji, mamy na my\u015bli wszelkie dzia\u0142ania zwi\u0105zane z pracownikiem, a wymagaj\u0105ce potwierdzenia w formie akt. B\u0119d\u0105 wi\u0119c to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dokumenty dostarczone przez pracownika na pocz\u0105tku zatrudnienia (CV, rekomendacje),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">umowy o prac\u0119, aneksy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">inne dokumenty, kt\u00f3re wymagaj\u0105 za\u0142\u0105czenia do akt (noty od pracodawcy),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wnioski urlopowe, zwolnienia lekarskie, za\u015bwiadczenia ZUS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwolnienia, wypowiedzenia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specjali\u015bci ds. kadr i p\u0142ac zajmuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c <\/span><b>rozliczaniem wynagrodze\u0144<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; w zakres tych dzia\u0142a\u0144 wchodzi ewidencja czasu pracy, na podstawie kt\u00f3rego naliczane jest wynagrodzenie, oraz rozrachunki z Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i Urz\u0119dem Skarbowym.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kadrowi odpowiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c za <\/span><b>monitorowanie poziomu zadowolenia i motywacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownik\u00f3w; proponuj\u0105 rozwi\u0105zania, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracy. Czuwaj\u0105 wi\u0119c nad odpowiednim wdro\u017ceniem, adaptacj\u0105 i rozwojem pracownik\u00f3w, dbaj\u0105c przy tym, aby by\u0142y przestrzegane przepisy zar\u00f3wno Kodeksu Pracy, jak i BHP. Wp\u0142ywaj\u0105 na pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 w firmie, dbaj\u0105 o dobr\u0105 komunikacj\u0119, cz\u0119sto pomagaj\u0105 w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Kadrowa &#8211; co powinna wiedzie\u0107?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 zada\u0144 i ich r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, osoby zatrudnione na tym stanowisku nie tylko powinny by\u0107 na nie dobrze przygotowane <\/span><b>merytorycznie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c by\u0107 gotowe na sta\u0142e podnoszenie swoich kompetencji. Przepisy cz\u0119sto si\u0119 zmieniaj\u0105, zmienia si\u0119 te\u017c rynek pracy i oczekiwania zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Specjali\u015bci ds. kadr i p\u0142ac musz\u0105 by\u0107 wi\u0119c stale na bie\u017c\u0105co, aby <\/span><b>budowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 ludzi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie i wydajnie podejmuj\u0105 si\u0119 swoich zada\u0144. Tak\u0105 wiedz\u0119 mo\u017cna zdoby\u0107 ju\u017c na <\/span><a title=\"Kurs specjalista do spraw kadr i p\u0142ac\" href=\"https:\/\/kik.edu.pl\/kursy\/176\"><span style=\"font-weight: 400;\">kursie specjalisty ds. kadr i p\u0142ac<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, gdzie zawarte s\u0105 najwa\u017cniejsze zagadnienia niezb\u0119dne do pracy na stanowisku kadrowej:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prawo pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zatrudnianie pracownik\u00f3w i ustanie stosunku pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">urlopy i czas pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyp\u0142acanie wynagrodze\u0144,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obs\u0142uga program\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawne zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105, a tak\u017ce przep\u0142ywem dokument\u00f3w i odpowiednia komunikacja to mocny filar dla prawid\u0142owego funkcjonowania firmy, <\/span><b>r\u00f3wnie\u017c wizerunkowo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Osoby otwarte na ludzi, komunikatywne, a przy tym dobrze zorganizowane i dok\u0142adne \u015bwietnie si\u0119 odnajd\u0105 na tym stanowisku.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KOD ZAWODU: 242307 Ka\u017cda wi\u0119ksza firma posiada w swoich strukturach dzia\u0142 kadr i p\u0142ac, gdy\u017c prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z tym obszarem jest obowi\u0105zkowe. O ile w firmie pracuje tylko kilkoro pracownik\u00f3w, dzia\u0142ania zwi\u0105zane z kadrami nie nastr\u0119czaj\u0105 wielu trudno\u015bci. Jednak przy zatrudnieniu powy\u017cej kilkunastu os\u00f3b niezb\u0119dne jest wsparcie specjalisty ds. kadr i p\u0142ac. Czym dok\u0142adnie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2084,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3370],"tags":[3382,3381,3378,3379,3380,3383],"class_list":["post-2044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kadry-i-place"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2044"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3120,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions\/3120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kik.edu.pl\/aktualnosci\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}